IL CONSULENTE INFORMA a cura di Maria Carla Brambini

con Nessun commento

SOSPENSIONE DAL LAVORO:

Sai che se il tuo datore di lavoro si assenta dallo studio tu devi essere pagato lo stesso? CCNL Studi Professionali – ARTT. 110-116 Titolo XXV  Sospensione del lavoro  Articolo 110
In caso di sospensione del lavoro per fatto dipendente dal datore di lavoro e indipendente dalla volontà del lavoratore, questi ha diritto alla ordinaria retribuzione per tutto il periodo della sospensione. La norma di cui al precedente comma non si applica nel caso di pubbliche calamità, eventi atmosferici straordinari e altri casi di forza maggiore non imputabili al datore di lavoro.

LE DIMISSIONI VOLONTARIE:

A seguito delle riforme introdotte con il “Jobs Act”, a partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche. Obiettivo di questa importante novità è contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco”, una pratica molto diffusa che sino ad oggi ha penalizzato i lavoratori più deboli.  clicca QUI per ulteriori approfondimenti

PERMESSI PER GESTANTI:

L’art. 15 del Decreto legislativo 151/01, vale a dire il Testo Unico sulla maternità, dispone che le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche specialistiche. La lavoratrice, prima di fruire di tali permessi, deve presentare al datore di lavoro apposita richiesta di permesso e, successivamente presentare la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l’orario in cui sono effettuati gli esami.